Словацкие работодатели «охотятся» за квалифицированными работниками-иностранцами

Снижение безработицы в Словакии вынуждает компании искать работников среди иностранцев.

Словацкий рынок труда начинает перегреваться, в то время как все больше работодателей сообщают о сложностях закрытия вакансий квалифицированного персонала и сокращения количества подходящих работников. В то время, как работодатели уже начали поиск персонала среди иностранных специалистов, Министрество труда Словакии пока избегает существенного упрощения найма иностранцев из-за пределов ЕС и предпочитает заполнять вакансии лицами, зарегистрированными в службе занятости или теми, кто возвращается домой из-за границы.

Ивана Мольнарова, директор крупнейшего словацкого рекрутингового портала Profesia.sk, сообщает о существенных иземенениях рынка труда страны, вследствие его “перегрева” в течение нескольких последних месяцев. По словам специалиста, на сегодняшний день на рынке сформировалось исторически самое большое предложение вакансий, в то время, как существует тенденция к снижению количества соответствующих соискателей.

В целом показатели безработицы улучшились в Словакии в 2015 году, и в течение первых месяцев 2016 года она снизилась до уровня менее 10%. Компании-работодатели указывают на недостаток квалифицированного и опытного персонала. Секторами, наиболее страдающими от дефицита работников, являются ИТ и промышленное производство. Представитель Национального союза работодателей Словакии заявил, что, если ситуация в структуре безработицы не изменится, страна вынуждена будет кардинально изменять иммиграционное законодательство.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *