Останется ли работа из дома распространённым явлением после пандемии?

Ещё в январе “домашний офис” в Германии был скорее редкостью. Однако во время пандемии коронавируса работа на дому стала нормой для многих офисных сотрудников и людей, чья работа не предполагает специального оборудования.

Доктор Аня Герлмайер из Института труда, навыков и обучения в университете Дуйсбурга в комментарии для The Local рассказала, что до коронакризиса только 8% людей, занятых на постоянной основе в Германии, работали из дома. Это ниже, чем в большинстве других европейских стран, что она объясняет очень сильной “культурой присутствия” в Германии. Люди, которые регулярно работают из дома, считались более ориентированными на семью, чем на карьеру.

“До пандемии работодатели могли использовать как оправдание за то, что не позволяли сотрудникам работать из дома, например, расходы, связанные с обеспечением их работников необходимым оборудованием. Но после кризиса количество людей, работающих удалённо, возросло до 35%, и теперь компаниям будет очень трудно оправдать отказ от дистанционной занятости”, — говорит Герлмайер.

Министр занятости Хубертус Хайль даже хочет сделать работу на дому законным правом и в настоящее время разрабатывает закон, который позволил бы любому, кто хочет (и имеет для этого условия), работать в домашнем офисе, даже после окончания пандемии.

Преимущества и недостатки работы на дому

Внезапное и резкое увеличение числа людей, работающих на дому, также привело к буму программ, которые позволяют нам общаться с нашими коллегами через видеосвязь и обмен сообщениями.


Одной из таких программ является Mentimeter — интерактивная платформа для презентаций, созданная в 2014 году. В период пандемии число регистраций на сайте компании увеличилось на 150–200%, сейчас у программы 75 миллионов пользователей по всему миру.

Компания провела опрос среди своих клиентов, которые работают в Германии. 13% респондентов признали, что они выключали свои камеры, общаясь с коллегами, из–за того, что были голыми или частично одетыми. Большинство также сообщили, что чувствовали себя более свободно. Однако одним из наиболее важных выводов было то, что 64% респондентов считают, что они менее продуктивны, работая на дому. Тем не менее этого можно избежать, прибегая к самоорганизации.

Доктор Герлмайер говорит, что, по её мнению, повышение производительности может быть одним из наиболее важных преимуществ работы на дому, но это может произойти только при эффективном управлении временем.

“Исследования показали, что работа на дому может значительно повысить производительность. Но это преимущество возможно лишь при высокой степени самоконтроля”, — говорит исследовательница.

Доктор Герлмайер также говорит, что удалённая работа благоприятно влияет на климат.

“Если брать работников, которые регулярно проезжают 50 километров на работу, перевод на “домашний офис”, безусловно, значительно сократит выбросы. Многие работники поймут, что работа на дому даёт большие практические преимущества, и работодателям будет сложнее отказать им в праве работать из дома, когда их сотрудники уже поняли, что это возможно. Но я не думаю, что после кризиса 35% сотрудников всё ещё будут работать удалённо”, — считает исследовательница.

Foto: j_rueda/shutterstock.com

По материалам сайта aussiedlerbote.de

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *