К чему готовиться при переезде на работу в Европу?

На вопрос "К чему готовиться при переезде на работу в Европу?" отвечает Ольга Лермонтова. Основатель агентства карьерного консалтинга Dream Catch Me, имеет опыт работы в Google и Microsoft.

Один из главных вопросов для переезжающих за границу россиян — как искать работу на новом месте? Боязнь оказаться невостребованным, по статистике, свойственна половине тех, кто всерьез рассматривает отъезд, и становится одной из самых больших преград на пути к осуществлению мечты. Как правило, это связано с непониманием рынка труда за границей, его особенностей, отличий и негласных правил.

Читайте также: Как составить резюме для иностранной компании

1 Первое отличие: насыщенность рынка труда собственными специалистами

Мы немного избалованы реалиями российского рынка труда. Дело в том, что он с начала 90-х отличается дефицитом хороших кадров из-за несоответствия советской системы образования новой реальности открытого рынка. Именно поэтому у нас долгое время на топовые позиции приглашали экспатов или выпускников международных MBA-программ.

Со временем ситуация немного поменялась, но даже в середине нулевых, когда я выпустилась из университета, на мало-мальски квалифицированного выпускника хорошего вуза работодатели слетались как мухи.

Читайте также: Поиск работы в Германии: пошаговая инструкция

Когда я в 2006 году ходила на собеседования в разные крупные компании после окончания филфака (на минуточку, совершенно непрофильного образования), меня всерьез собеседовали на позиции в маркетинг, PR, продажи — в сферы, о которых я не знала на тот момент почти ничего. Какие-то варианты я отмела еще в начале процесса: то компания российская, то зарплата серая, то ездить неудобно, то английский на работе не нужен. А так бы имела работу буквально на следующий день после получения диплома.

В Европе всё совсем иначе. Во-первых, это единое экономическое и трудовое пространство, и конкуренцию вам составляют не только специалисты из той страны, в которой вы ищете работу, но еще из примерно 27 государств. А экономически благополучных стран в Европе меньше, чем тех, чье население всячески стремится эмигрировать, поэтому вопрос конкуренции встает особенно остро.

Помню, как в первые дни на работе в Милане мои коллеги спрашивали меня, что я забыла после INSEAD в Италии — ведь все молодые итальянцы стараются уехать. С их точки зрения, я в своей жизни и карьере пошла на даунгрейд, а надо было ехать в Швейцарию, Германию, Англию. Я тогда непонимающе улыбалась, но за четыре года в Европе эта тема перестала вызывать у меня улыбку.

Во-вторых, европейский рынок с кризиса 2008 года растет медленно, что объясняет маленький прирост рабочих мест. Выпускников вузов при этом, несмотря на удручающую статистику про стареющее население, всё еще довольно много: молодежь старается учиться, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство.

В-третьих, в Европе уже много десятков лет существует высококачественное образование по всем дисциплинам, нужным бизнесу. Людей, умеющих делать то же, что и вы, довольно много, у работодателей больше выбор, и, как следствие, трудоустройство происходит по принципу «проставления галочек» между твоим резюме и тем, что написано в вакансии. Любое совпадение ниже 80% — сразу «в корзину».

Что делать? 

Важно максимально подробно изучить ту индустрию и специальность, в которой вы хотите работать, и понять, какие ключевые компетенции требуются на рынке. Для этого подойдет как нетворкинг, так и самостоятельное исследование рынка через инструменты вроде LinkedIn и Glassdoor.

Желательно выбрать сферу, в которой у вас есть максимальный опыт, так как смена и географии, и профессии одновременно — очень сложная задача даже для человека с местным образованием и MBA, не говоря уже об остальных.

Следующий шаг — составление резюме и сопроводительных писем таким образом, чтобы выделить самые релевантные компетенции и опыт для новой роли. В идеале все документы нужно формулировать теми же ключевыми словами, которые написаны в вакансии.

Очень важно написать именно профессиональное резюме, составленное с «западным» подходом, а не перевод на английский язык шаблона с HeadHunter. Самая распространенная ошибка, которую я встречаю в резюме российских кандидатов, — типовое перечисление обязанностей и полное отсутствие указаний о том, что именно было сделано, зачем (какую ценность эти действия представляли для работодателя, клиентов, партнеров) и с каким результатом.

Сделав свое резюме максимально понятным и «продающим», соискатели повышают свои шансы на трудоустройство в несколько раз, что подтверждают десятки кейсов в Италии, Швейцарии, Ирландии и других странах.

После того как вас позвали на собеседование, очень важно правильно подготовиться: изучить методику поведенческих собеседований с ответами в формате STAR. Этот метод на Западе используется куда чаще, чем в России, и не только самыми желанными работодателями вроде Google, Microsoft, но и средним бизнесом.

Легче всего преодолеть барьер отсутствия локального опыта, получив местное или высоко котирующееся международное образование. Молодые специалисты до 25 – 28 лет поступают на магистерские программы ведущих университетов, а более опытные — на MBA. Опыт тысячи студентов, каждый год уезжающих учиться в Европу или Штаты, показывает, насколько эффективна местная «корочка».

К примеру, около 70% русскоязычных выпускников бизнес-школы INSEAD трудоустраиваются за границей в течение трех месяцев после окончания учебы и выбирают не из одной страны, а фактически из всего мира — они могут работать везде, где работает бренд школы.

2 Второе отличие: большая фрагментированность рынка

Когда я уходила из Microsoft в ирландский Google, то была удивлена, насколько европейский рынок «дробный».

В Москве было достаточно того, что я работаю в «информационных технологиях». Здесь же я обнаружила четкую границу между, к примеру, рынком Интернета и программного обеспечения, а внутри программного обеспечения — облачных решений для компаний и компьютерных игр. Они оказались совершенно не связанными между собой реальностями. Ну а рынок ПО и железа — это просто не пересекающиеся галактики.

Подобная фрагментированность делает «боковые» переходы в рамках индустрии особенно сложными и повышает цену ошибки при неправильном выборе специальности.

Что делать? 

Например, вы всю жизнь работаете в продажах медицинского оборудования, а хотите делать маркетинг подгузников. Самый короткий путь к этому — пойти в маркетинг оборудования в своей компании, потом в маркетинг «консьюмерского» подразделения своей компании, если таковое имеется, а уже после этого — в компанию, куда вы изначально хотели.

В Европе это стандартный путь построения новых навыков и опыта на основе имеющихся, поскольку сразу «перескочить» через несколько плохо связанных функций почти невозможно. В России уже начинает прослеживаться такая же тенденция.

3 Третье отличие: скорость карьерного роста

В России «дорога молодым», и тебя, несмотря на возраст, пол, социальный статус, много куда готовы рассматривать. «Директором» с 200 сотрудниками в подчинении при достаточном уровне амбиций и трудолюбия можно стать и в 28 лет. Недавний пример с назначением главы маркетинга «Сбербанка» — яркий тому пример.

В Европе подобный сценарий просто невозможен. Тут на магистра-то некоторые учатся до 30 – 35 лет, а первые 10 лет после окончания университета ты считаешься «молодым специалистом», не обладающим навыками ведения широкомасштабных инициатив и влияния авторитетом на других.

В России если к какому-то разумному возрасту вроде 45 лет ты еще не стал «самым главным», «директором», не заработал свой условный миллион, то уже как бы и не состоялся. В Европе люди в расцвете сил сплошь и рядом занимают если не начальную, то вполне рядовую должность и совершенно по этому поводу не переживают. Потому что культура такая: работа в жизни — не главное, и все понимают, что конкуренция на топовые должности очень и очень высока.

То же касается и зарплатного роста. Инфляция в Европе низкая, и при смене работы на схожую с твоей по уровню о росте зарплаты зачастую речь не идет. Более того, я знаю много людей, менявших работу без повышения и даже с понижением зарплаты ради интересных проектов, перспектив, перехода в смежную индустрию.

В Москве мои амбициозные коллеги при переходе получают существенные прибавки к зарплате (30 – 50%), поскольку компании всё еще испытывают дефицит квалифицированных кадров и склонны их «перекупать».

Что делать? 

Откалибруйте свое решение об отъезде на предмет карьерных амбиций. Готовы ли вы проводить на каждой позиции по три-четыре года или непременно хотите «взрывного роста»? Если второе, то имеет смысл присмотреться к странам, где культура карьерного роста близка к России — например, к США или Австралии.

4 Четвертое отличие: языковые ограничения

В большинстве стран Европы для адекватного трудоустройства требуется местный язык, а не только английский. Есть даже страны, в которых мультилингвальность, владение двумя-тремя языками — абсолютная норма (Бельгия, Швейцария).

В первую очередь советую рассматривать англоязычные страны (Великобритания, Ирландия), а также локации, где располагается достаточно международных офисов компаний и где на бытовом уровне не будет непреодолимых сложностей с английским (скандинавские страны, Нидерланды, Кипр, определенные города вроде Берлина).

Также стоит попытаться использовать владение русским языком с пользой для себя. Изучите, много ли человек знает русский в вашей новой географии. Может быть, сочетание рабочего опыта (одного языка, конечно, будет мало) со знанием русского станет вашей уникальной ценностью для какой-то компании?

Проверьте местные русские форумы, пройдитесь по вакансиям местных представительств российских компаний. Известно немало случаев, когда люди находили работу в сингапурском «Газпроме» и венском «Сбербанке». Есть еще консульства и посольства, и даже туда иногда берут на работу не только потомственных дипломатов.

5 Спонсорство визы для иностранного сотрудника — всегда дополнительная сложность для работодателя Что делать?

Выбирайте страны, в которых работодатели более благосклонны к иностранцам (например, Ирландия), где есть специальные программы иммиграции по определенной востребованной специальности (Канада) или просто по высокой квалификации и балльной системе (Австралия).

Еще одна возможная сфера — предпринимательство. Из России иногда кажется, что вот на Западе-то уже всё есть и всё придумано. Но практика показывает, что даже в самых развитых странах куча неосвоенных ниш.

Чтобы их увидеть, зачастую достаточно опыта проживания в Москве, Петербурге или другом большом городе, где деньги правят бал и давно существуют разные сервисы вроде заказа уборки дома или доставки пиццы в два часа ночи. Некоторые вещи можно просто брать у нас и делать под копирку в Европе без революционной бизнес-идеи.

Самый незатратный способ преодолеть визовые ограничения — устроиться в международную компанию в России и в дальнейшем релоцироваться в один из ее зарубежных офисов.

Это проще для вас, потому что к моменту подачи заявки вы уже построите все нужные вам связи внутри компании и докажете свою профпригодность. Это выгодно и работодателю, потому что во многих странах есть визовые послабления для сотрудников международных офисов той же компании и ему не придется искать человека «с улицы» (например, в Штатах релокационная виза L выдается в любое время без участия в лотерее на H1B).

Люди не очень активно используют этот путь — чаще всего потому, что не понимают, как правильно задействовать навыки нетворкинга и общаться с начальством. И в результате тратят годы на сдачу экзаменов и накопление нужных «баллов» для иммиграционных документов вместо того, чтобы правильно выстроить отношения в своей собственной компании.

Читайте также: Как составить резюме для иностранной компании

6
Шестое отличие: стандартные методы поиска работы потихоньку отживают свое

А на Западе они свой век почти отжили. Ситуация, в которой вы разослали 100 резюме за месяц, и вам никто не ответил, — вариант нормы.

Что делать?

Во-первых, примите тот факт, что на Западе работа ищется дольше, чем в России: на поиск хорошей позиции в среднем уходит полгода. Нужно быть к этому готовым психологически и финансово: иметь «подушку» ресурсов и терпения.

Во-вторых, ищите «человеческие» зацепки в компании, которая вас интересует. Мы живем в потрясающе удобном мире, где есть Интернет и LinkedIn, и если вам не удалось найти самого нанимающего менеджера, то какого-нибудь рекрутера вы найдете совершенно точно. Премиум-аккаунт, позволяющий писать кому угодно напрямую, уже давно стал опцией по умолчанию.

Также надо стремиться к тому, чтобы найти достаточно широкую сеть людей, которые потенциально могут быть в вас заинтересованы, — сейчас или в будущем. В бизнесе давно известен принцип так называемой «силы слабых связей»: чаще дают плоды не самые сильные и крепкие контакты, а более далекие и поверхностные. Именно они зачастую выводят нас по цепочке на новых людей и расширяют наши горизонты.

В российской культуре, к сожалению, осознанное построение связей имеет определенные негативные коннотации и считается чуть ли не постыдным методом использования других. Однако факт остается фактом: успешные профессионалы своего дела годами (а иногда и десятилетиями) не видят в глаза сайтов по поиску работы именно потому, что грамотно выстраивают отношения и в них инвестируют.

Также за границей распространены всякие профессиональные форумы, ярмарки вакансий, выставки, живые встречи экспатов и другие способы если не трудоустроиться, то серьезно нарастить количество и качество своих профессиональных контактов.

К другим креативным методам относится написание статей на профильные темы в профессиональные издания, ведение тематических блогов, частичная занятость приглашенным преподавателем по тематике работы в местном университете. Даже неглупая публикация на Facebook и LinkedIn может помочь найти работу, так что не пренебрегайте нестандартными способами развития своего бренда на международном рабочем рынке!

Читайте также: Как составить резюме для иностранной компании

Добавить комментарий
Ваш email не будет опубликован. Все поля обязательные!