Ищем работу в Чехии без посредников

Трудоустройство в Чехии имеет свои особенности, поэтому
посвятим данную статью самостоятельному поиску работы в Чехии
.

Почему многие хотят найти работу в Чехии?

В Чехии минимальная зарплата на 2019 год составляет 13350 крон, что равно примерно 525 евро (15100 грн., 1210 бел. руб. или 37500 руб.). Не огорчайтесь, если вы хотели увидеть цифру больше, ведь минимальную оплату труда, по статистике, получает всего 4% работающих.

Средняя же заработная плата составляет – 32466 кроны или 1275 евро (91400 руб., 36550 грн. или 2940 бел. руб.). Согласитесь, это уже более интересные суммы.

Существует еще термин «медианная зарплата» — который означает уровень зарплаты, который получает большинство работающих в Чехии.
Медианная оплата труда в ЧР на 2019 год составляет 27582 кроны или 1081 евро (34050 грн., 77700 руб. или 2500 бел. руб.).
Конечно, и эти цифры очень средние. Есть отличия и по отраслям, и по сезону и по другим параметрам. Но общее представление об уровне чешских зарплат эта выборка дает.

Другим достоинством работы в Чехии является социальная защищенность: отпуска, больничные листы и защита прав трудящихся.

Реально ли найти работу без знания чешского языка?

В списке необходимых условий для получения рабочей визы, трудовой или синей карты требований к знанию языка нет. Это значит, что трудоустройство вполне возможно без знания языка. Но это не мешает местному работодателю выставлять языковый уровень в качестве требований для определенной вакансии.

Помимо этого, знание языка станет большой подмогой и повысит уровень комфортности в стране – как минимум, иностранец сможет понять работодателя и приобрести все необходимое в магазине.

Но еще раз отметим, обязательных требований по знанию языка нет.

Поиск работы в Чехии

Трудоустроиться в Чехии можно с помощью разрешения на работу (по которому получают рабочую визу (шенгенскую или национальную), по трудовой карте (для квалифицированной работы) или по синей карте (для работ, требующих высокой квалификации).

Есть отдельные программы для украинцев, так называемая программа «Режим Украина». От трудовых карт такие программы отличаются только процедурой получения документов.

Кроме уровня квалификации каждый из вышеперечисленных способов подразумевает свой реестр вакансий, которые ведет Департамент трудоустройства МВД.

Чтобы вакансия попала в реестр проводят следующие процедуры:

  • Работодатель сообщает в соответствующий Департамент МВД о желании занять вакансию иностранным работником.
  • Сотрудники министерства рассматривают запрос, и в случае положительного решения, открывают вакансию. Но пока иностранец не может ее занять.
  • Через 30 дней, если на данную должность не удастся найти работника-чеха или гражданина другого государства Евросоюза, или родственника этих категорий лиц, то вакансия окажется доступной для украинцев, россиян и белорусов.

От этого и будет зависеть скорость трудоустройства. То есть, если сначала найти работодателя, и только после он начнет процедуру размещения вакансии, то для оформления понадобится гораздо больше времени. Быстрее искать вакансии можно непосредственно в реестрах.

Сайты для поиска вакансий

В Чехии для поиска работы доступны все традиционные способы – СМИ, объявления, сайты. Однако, в основном используется интернет-поиск.

Обзор самых популярных сайтов:

expats.cz — сайт специализируется исключительно на Праге, при этом встречаются интересные предложения для переселенцев, в т.ч. со знанием русского языка.
praguemonitor.com — раздел вакансий в СМИ «Prague Daily Monitor». В основном посвящается финансовой и банковской сфере.
upcr.cz — огромный список постоянно обновляемых вакансий по всей Чехии.
stavebniserver.com — сайт специализируется в области строительства.
pracevit.cz — сайты размещают вакансии в области IT.
ittalents.cz
mediar.cz — СМИ, PR, маркетинг, реклама и т.п.
jobs.juristic.cz — работа для юристов
www.fajn-brigady.cz — подработка для студентов.

Также в Чехии много агрегаторов вакансий:

jobs.cz
prace.cz
profesia.cz
dobraprace.cz
cz.jobrapido.com

На каждом сайте существуют отраслевые подразделы. Но все имеющиеся вакансии имеют общий характер, и возможность трудоустройства иностранцев должна оговариваться в каждом конкретном случае.

Если согласование с работодателем удастся пройти, то вакансия должна быть занесена в реестр Департамента, как описано выше.

Поиск работы на сайтах компаний

Если интересует работа в конкретной компания, найти вакансию можно непосредственно на ее сайте. Далее по контактам, указанным на сайте отправить резюме и дождаться ответа.

После согласований работодатель так же обязан пройти весь путь занесения вакансии в соответствующий реестр.

Реестры Департамента трудоустройства

С точки зрения оперативности трудоустройства, наиболее удобный поиск вакансий – непосредственно в реестрах Департамента. Информация в них открытая, и каждый имеет возможность доступа к ней. Более того, реестры можно просматривать на русском и украинском языках.

Важно понимать, что для неквалифицированной работы (разрешение на трудоустройство + виза), для квалифицированной (трудовая карта) и для высококвалифицированной (синяя карта) существуют отдельные реестры:

Тип вакансий:
Разрешение на трудоустройство — см. тут
Трудовая карта — см. тут
Синяя карта — см. тут

В правом верхнем углу каждой страницы реестра есть переключатель языков: чешский, английский, русский и украинский. Доступ осуществляется к одним и тем же базам данных. Отличие лишь в языках интерфейса.

Все вакансии реестров уже прошли необходимые этапы и полностью готовы к трудоустройству иностранцев. Остается только связаться с работодателем (выслать резюме, составить которое можно с помощью этого же ресурса), получить от него необходимые документы и податься на визу.

Есть отличия в процедурах для «Режима Украина» — на них мы остановимся подробнее далее.

Повторно обращаем внимание, что все вакансии, найденные другими путями, должны в конечном итоге оказаться в этих же реестрах. Без этого трудоустройство иностранца (не из стран ЕС) невозможно.

Агентства по поиску работы

Работа иностранцев через агентства довольно распространена в Чехии. Этот способ выбирают многие для трудоустройства за границей, однако он имеет целый ряд важных особенностей:

Агентства могут трудоустраивать иностранцев только на отдельные виды работ.

Они определяются специальными постановлениями правительства, и, к примеру, на момент публикации включали в себя (нумерация из реестра CZ-ISCO):

  • 524 другие сотрудники по продажам.
  • 721 литейщики, сварщики и аналогичные.
  • 722 кузнецы, инструменты и аналогичные.
  • 723 ремонтники машин и оборудования (исключая электрические).
  • 741 монтажники, механики и ремонтники электрооборудования.
  • 751 производители и переработчики продуктов питания и аналогичные.
  • 753 производители одежды, изделий из кожи и меха и рабочие в смежных областях.
  • 812 эксплуатация оборудования для обработки поверхности металлов и других материалов.
  • 814 обслуживание машин для производства и обработки изделий из резины, пластика и бумаги.
  • 815 обслуживание машин для производства и переработки текстильных, кожаных и меховых изделий.
  • 816 обслуживание машин для производства продуктов питания и сопутствующих товаров.
  • 818 другие операторы стационарных машин и оборудования.
  • 821 монтажники машин и оборудования.
  • 833 водители грузовиков, автобусов и трамваев.
  • 834 эксплуатация подвижных устройств.

Перечни специальностей могут изменяться, поэтому уточнять данные лучше на этой странице Департамента.

Допуск агентств на рынок осуществляется исключительно с позволения Министерства. Неаккредитованные компании работают нелегально, что может привести к крупным штрафам и административной / уголовной ответственности. Проверить наличие разрешения у конкретного агентства можно на сайте Департамента.

Работодателем для иностранца будет являться агентство! Именно с ним заключается трудовой договор, именно агентство обязано разместить вакансию в соответствующий реестр, как вакансию своего предприятия.
Существуют и фирмы-посредники, иногда называющие себя «агентствами». По факту они не более чем система поиска и помощи при трудоустройстве (и не всегда честные). По чешским законам такие посредники агентствами не являются.

После согласований работодатель так же обязан пройти весь путь занесения вакансии в соответствующих реестр.

Как найти работу в Чехии без посредников? Инструкция

По статистике, наибольшее число иностранцев из Беларуси, России и Украины трудоустраиваются в Чехии по трудовым картам. Именно этот способ (в т.ч. «Режим Украина») и будет рассмотрен для пошаговой инструкции. Другие случаи должны подразумевать свои реестры для поиска вакансии, а подбор без реестра – процедуру оформления вакансии работодателем.

Шаг 1. Поиск вакансии в реестре

Достаточно перейти по ссылке и откроется интерфейс поиска. По умолчанию откроется страница «Расширенного поиска». Перед соискателем огромное число различных фильтров, с помощью которых можно начать поиск:

  • Профессия (можно ввести до 3-х наименований);
  • Сфера. Имеется в виду отрасль экономики;
  • Транспортная связь;
  • Необходимый уровень образования;
  • Дополнительные выгоды (жилье и др.);
  • Специфические условия (для слабовидящих, слепых);
  • Географическое расположение;
  • Вид договора / тип трудовых отношений;
  • Уровень заработнной платы и др.

Внизу страницы имеется поиск по конкретному работодателю (вакансии). Это нужно, если вакансия создавалась специально под соискателя.

Заполнять можно любые поля / фильтры, как и оставлять их пустыми, но как минимум одно основное поле (география, наименование и пр.) должно быть заполнено. Чем больше данных внесено, тем точнее будут результаты. После внесения сведений нажимаем кнопку «Поиск».

Шаг 2. Выбор работодателя

Откроется экран с вакансиями. Наверху страницы будет надпись о количестве вакансий, удовлетворяющих запросу.

Обратите внимание, что фраза может быть построена, как «Критериям соответствует N вакансий / Х свободных мест». Смысл в том, что на одну вакансию может требоваться несколько работников.

Далее, в каждом из объявлений имеется:

  • Профессия. Наименование на чешском.
  • Количество вакансий.
  • Фирма (по-чешски).
  • География работы (так же по-чешски).
  • «К кому обратиться». Здесь указываются контактные данные работодателя или его представителя. Именно по этим контактным данным и надо будет отправлять резюме.
  • Работа по сменам. Тип графика.
  • Трудовые правоотношения. Полная / неполная занятость, рабочие часы и пр.
  • Минимальное образование. Подтверждение требуемой квалификации.
  • Период трудоустройства.
  • Размер зарплаты.
  • Кому подходит вакансия. Специальные условия, например, студентам или выпускникам, пенсионерам и т.п.
  • Прочая информация. Здесь, как правило, написано о желании трудоустроить иностранца.
  • Примечание.
  • Трудовые рабочие карты. В этом разделе ссылка на форму заполнения заявления на карту. Пока не стоит ею пользоваться – сначала нужно согласовать факт трудоустройства с работодателем и получить от него документы.
  • Номер вакансии. Это параметр надо сохранить, чтобы потом имелась возможность оперативного поиска.

Заканчивается информация сведениями о времени последних изменений. Иногда это ценные данные, т.к. косвенно показывают сколько времени работодатель не может найти работника на этих условиях.

Шаг 3. Контакт с работодателем

Дальнейшие шаги происходят за пределами реестра. Составленное ранее резюме отправляется выбранному работодателю, после чего (часто дистанционно) происходит согласование деталей.

Задача этапа – договориться обо всем с работодателем, и получить от него необходимые документы. На этом шаге считается, что работа найдена – начинается документальный этап.

Работу нашли: что дальше?

Вкратце расскажем последовательность шагов потенциального работника.

Трудовая карта:

  • После согласования с работодателем с ним должен быть заключен трудовой договор или некий «договор о договоре» — письменная декларация о намерениях заключить контракт в указанные сроки.
  • Договор пересылается работнику.
  • Работник заполняет заявление на трудовую карту, собирает все документы и подает их в посольство для получения визы. Требуется предварительная регистрация.
  • По визе осуществляется въезд в Чехию.
  • В течение трех дней работник встает на учет в МВД.
  • Через некоторое время ему оформляется трудовая карта.
  • Работник приступает к выполнению своих обязанностей.

«Режим Украина»:

  • Все документы оформляет и регистрирует работодатель (кроме заявления – его подписывает работник).
  • Передает их в соответствующие службы.
  • Работник получает уведомление явиться в консульство / визовый центр, куда и приходит в указанное время с паспортом, фото и заявлением.

То есть сбором документов и записью на прием потенциальный работник не занимается – он просто ждет вызова. Далее, после получения визы, все происходит по аналогии с обычной трудовой картой.

Напомним, что трудовая карта – это разрешение на пребывание и трудоустройство (у конкретного работодателя на указанной должности и с зафиксированным уровнем оплаты труда), то есть речь идет о временном виде на жительство. Выдана карта может быть на 2 года (но не более чем срок договора), и продлена еще на два. При смене работодателя нужно менять и карту.

Вывод

Как вы уже поняли, процедура трудоустройства в Чехию непростая, и довольно сильно отличается от схем других стран, в т.ч. и Евросоюза.

Однако ничего сверхсложного нет, найти работу в Чехии вполне возможно. Для этого достаточно взглянуть на данные официальной статистике о числе работающих в Чехии иностранцев. Разве вы чем-то хуже?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *