Германия. Требования к получению немецкой рабочей визы

Рабочая виза требуется в тех случаях, когда субъекту необходимо подтверждение на право осуществлять трудовую деятельность с полной занятостью в стране, где при обычных обстоятельствах субъект не имеет права работать. Обычная рабочая виза представляет собой стандартный документ или штамп в вашем паспорте, однако процесс подачи и рассмотрения визового заявления может быть долгим и трудным. Важно отметить, что не всем лицам требуется рабочая виза. Это зависит от их гражданства. Страны, между которыми существуют двусторонние соглашения, не требуют рабочей визы у своих граждан, намеревающихся осуществлять трудовую деятельность в этих странах. Обычно каждая страна выдвигает свои условия, которым необходимо соответствовать для того, чтобы получить рабочую визу.

Будет полезно знать: Процесс воссоединения с семьей в Германии: пошаговая инструкция, необходимые документы

Кому требуется немецкая рабочая виза?
Германия входит в Европейский Союз и в страны Шенгенского соглашения. Это позволяет всем гражданам с ЕС статусом проживать и работать в Германии без необходимости получения разрешения на работу. Граждане ЕС получают это право согласно Закону о свободе передвижения, предусмотренному законодательством Европейского Союза. Согласно данному закону, все граждане ЕС имеют право свободно передвигаться в пределах государств – членов ЕС с целью осуществления трудовой деятельности и проживания в этих странах.

Согласно законодательству, гражданам стран, входящих в Европейскую экономическую зону, получение разрешения на работу или виза длительного пребывания в Германии не требуются.

Однако, согласно законодательству, граждане государств, которые не входят в Европейский Союз, обязаны получить визу длительного пребывания и разрешение на работу в стране.

В тех случаях, когда речь идет о волонтерской или неоплачиваемой работе, требования к получению рабочей визы отсутствуют.

Виды немецких рабочих виз

В Германии существует несколько разновидностей рабочей визы в зависимости от вида работы и длительности контракта. Как правило, виза или разрешение на работу не требуется в тех случаях, когда иностранный гражданин намерен пребывать в Германии сроком менее 3 месяцев.


Немецкая виза, позволяющая лицу, которому она выдана, получить работу для обеспечения себя во время путешествия (Working Holiday Visa) – Германия имеет двусторонние соглашения с Австралией, Новой Зеландией, Канадой и Японией, согласно которым граждане перечисленных стран могут получить ‘working holiday visa’, предоставляющую им право на кратковременную сезонную трудовую деятельность в Германии.

Разрешение на временное проживание в Германии требуется гражданам, собирающимся пребывать в Германии сроком более 3 месяцев. Существуют два основных вида разрешения на временное проживание:

1) Разрешение на ограниченное временное проживание – обладатели данного вида разрешения обязаны покинуть Германию по истечении определенного периода времени, указанного в визе ограниченного временного проживания. Если аппликанту потребуется более длительное пребывание в Германии, то по истечении срока действия разрешения, он/она имеет право возобновить разрешение.

2) Разрешение на неограниченное временное проживание – разрешение на пребывание с неограниченным сроком

Немецкая виза кратковременного пребывания – если вы являетесь обладателем визы кратковременного пребывания и хотите осуществлять трудовую деятельность в Германии с полной занятостью, вам, тем не менее, необходимо подать заявление на получение рабочей визы. По удовлетворении вашего заявления на получение рабочей визы вам выдадут один из 3 следующих видов разрешения на работу, соотнесенных с кратковременным пребыванием.

1) Разрешение на временное проживание (уточняющее вид деятельности, которую вы намерены осуществлять)

2) Разрешение на временную работу (в тех случаях, когда работник должен оставаться в платежном списке своего иностранного работодателя)

3) Контракт на сезонную работу (определяет вид работы, место и срок действия разрешения)

Категории иностранных граждан, которые могут претендовать на получение рабочей визы

Ввиду высокого уровня безработицы в Германии, разрешение на работу выдается только в те случаях, когда должность подразумевает высокий уровень квалификации. Соответствующие категории работ перечислены ниже.

– Лица с высокопрофессиональными навыками и высокой квалификацией (в эту категорию входят ученые, преподаватели, специалисты и должностные лица в области специализации, заработок которых составляет 85,500 EUROS в год)
– Должностные лица
– Кратковременные контракты
– Специалисты в области информационных технологий
– Академики
– Переводы по службе внутри компании
– Должностные лица в области специализации
– Индивидуальный предприниматель

Условия, которым необходимо соответствовать, если аппликант намерен работать в Германии индивидуальным предпринимателем

Виза длительного пребывания с единственной целью осуществлять индивидуальное предпринимательство выдается в случаях, когда:

– Регион, в котором индивидуальный предприниматель намерен осуществлять свою деятельность, имеет интерес к этому виду деятельности либо может получить от него конкретную пользу
– Положительный эффект, включая рост и развитие немецкой экономики в результате данной индивидуальной предпринимательской деятельности.
– Инвестиции в сумме минимум 1,000,000 евро и создание как минимум 10 новых рабочих мест для граждан Германии.
– Требуется комплексный и эффективный бизнес-план.
– Аппликанту должно быть не более 45 лет.
– Для аппликантов старше 45 лет потребуются дополнительные ассигнования, как это предусмотрено положением о пенсии по возрасту.

Особенности немецкой рабочей визы/визы длительного пребывания в Германии
Раньше аппликантам, намеревавшимся работать в Германии, требовались рабочая виза и виза длительного пребывания, однако теперь Германия выдает только одно разрешение, а именно – разрешение на длительное пребывание. Данное разрешение предусматривает право на осуществление трудовой деятельности с полной занятостью.

Данное немецкое разрешение выдается только в тех случаях, когда спонсорская компания работника предоставляет удостоверяющий документ, в котором говорится, что компания желает предложить вам работу с полной занятостью. Разрешение на работу действительно ровно на тот же период времени, что и виза длительного пребывания, следовательно, когда срок действия визы длительного пребывания окончится, важно помнить, что вам необходимо продлить как визу длительного пребывания, так и разрешение на работу.


Необходимо отметить, что разрешение на работу выдается на основании утверждения вас на конкретную должность, предложенную зарегистрированной немецкой компанией. Разрешение на работу не дает кандидату права искать неопределенную работу в Германии.

Если вы не являетесь гражданином ЕС, вам необходимо получить визу длительного пребывания для того, чтобы выразить свое намерение осуществлять в Германии трудовую деятельность с полной занятостью. Виды занятости для граждан, не являющихся членами ЕС, подразделяются на категории: индивидуальное предпринимательство, квалифицированная работа, высококвалифицированная работа в области специализации и неквалифицированная работа.

Преимущества получения разрешения на работу и проживание в Германии
Супруг(а) и члены семьи основного обладателя разрешения на работу и проживание имеют право на поиски работы в Германии даже в случае, если они не имеют специальных навыков или высшей квалификации.

Документы, необходимые для подачи заявления на получение разрешения на работу и проживание в Германии
– Действительный паспорт
– Паспортные фотографии
– Документы, подтверждающие профессиональные навыки и уровень образования аппликанта
– Документы, подтверждающие наличие у вас достаточного количества средств для поддержания своего пребывания в Германии
– Документы, детально уточняющие ваше проживание в Германии
– Документы по медицинскому страхованию аппликанта.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *